<th id="01bhf"></th>

  • <dd id="01bhf"><track id="01bhf"></track></dd>
  • <rp id="01bhf"></rp>
    首頁 >  黨建動態 >  企業思政工作與人... >  正文

    企業思政工作與人力資源管理的契合發展

    摘要

    思政工作是企業改革和發展的重要主題之一,科學完善的思政工作不僅影響著企業人力資源管理成效,更是直接決定了企業的發展方向。在現實生活中,這類工作是全面而復雜的,考驗著思政工作者的智慧。本文從思政工作的角度出發,探討了思政工作與人力資源管理的內在關系,闡述了思政工作在人力資源管理中的引領作用,并從人力資源管理的角度輔助拓寬思政工作思路。

    關鍵詞:思政工作;人力資源管理;引領作用

    一、企業思政工作與人力資源管理的關系

    (一)基本方針

    企業的思政工作和人力資源管理都必須堅持中國特色社會主義思想體系,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,要真正地以“人”為本來開展。首先,企業要堅持用先進的思想和發展的眼光開展思政工作和人力資源管理,采取科學適當的方法不斷提高員工的自我認同感和企業歸屬感。將思政教育和思政活動相結合,給人力資源管理開辟新的道路,為企業提供精神動力。此外,除了突出工作績效外,要著重強調員工日??己酥械乃颊己?,圍繞社會主義核心價值觀,不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等方面開展選人用人,構建員工與企業“命運共同體”??傊?,企業必須加強和改進思想政治工作,守好意識形態責任地,規范落實行為規范準則。

    (二)主體對象

    企業的思政工作和人力資源管理的主體都是企業與員工兩方面。企業通過樹立觀念和規范行為來引導員工成長,員工通過踐行責任和反饋問題來助力企業前行。企業應當樹立正確觀念,特別是樹立砥礪前行的使命觀念;而員工應當履職盡責、發揮優勢。由此可見,思政工作是通過開展黨建工作、組織思想政治教育學習與活動正面引導員工了解國情家事、熟悉行業動態、聚焦企業業績、謀求創新發展;人力資源管理是通過日??疾炜己思s束員工言行側面促成員工成長與企業發展的雙贏目標。員工不是完成業績的“工具人”,而是有思想、有目標、有追求的,是企業不可或缺的重要組成部分。因此,只有思政工作和人力資源管理雙管齊下,管理好“人”,服務好“人”,企業人才隊伍建設才能落到實處,帶來實效。

    (三)內在邏輯

    企業的思政工作以思想政治教育為主,不僅局限于課堂講授的形式學習黨的理論方針政策,更要注意運用談話了解員工的思想動態,鼓勵員工積極主動提升并發揮自身價值,促使企業戰略達成。這正與企業人力資源管理工作中的人力資源規劃和培訓與開發模塊不謀而合。企業人力資源管理就是根據企業發展戰略,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對員工的培訓、使用、考核、激勵等一系列過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業創造價值,給企業帶來效益。形式雖有差異,但目標一致。

    二、企業思政工作對人力資源管理的引領作用

    (一)明確方向,提升效能

    人力資源管理強調運用科學的管理方法協調人與事的關系,使得人盡其才、事得其人、人事相宜,中小企業更是要全力以赴地降低成本,控制好管理費用,最大限度地降低人事費用率。思政工作便可以為人力資源管理提供思想和組織保證,將思政內容與企業文化相結合,不斷創新人力資源管理的內容和形式,促使員工增強主觀能動性,進而實現業務發展目標。另一方面,價值體系是人力資源管理的源頭,思政工作能夠為企業把握正確的方向和目標,為人力資源管理工作的開展提供良好的企業輿情環境。

    (二)培養人才,助力成長

    企業的崗位數量是有限的,特別是管理崗位,要想提高人才規劃精準度并且指導企業人力資源管理工作,必須根據企業業務模式、員工效能來測算崗位數量。因此,人力資源管理必須堅持公平公正、人崗匹配的基本原則,行之有效的思政工作是做好定崗定人工作的有力保證。在晉升、競聘環節中員工容易出現思想問題,特別是在此過程中失敗的員工,更是容易會懷疑自己的工作能力,甚至質疑企業的選人用人決策。為了防止這種現象,做好思政工作,事前、事中、事后多溝通,正確引導員工,避免矛盾的積累和擴大。從這個角度看,企業思政工作是人才培養的重要保證。另外,重視人才管理,科學評價員工的政治素養,選拔優秀的思政工作者,也是企業思政工作和人力資源管理契合發展的重點。

    (三)正風肅紀,穩定環境

    近年來,許多企業的改革轉型進程加快,運營管理和體制機制都發生了變化。在這一過程中,企業崗位調動和組織架構的變動也越來越頻繁。因此,思政工作也愈發的重要,安撫員工情緒,在變化中處理好相應的問題,引導員工正確看待企業轉型升級過程中所作出的合理調整,避免人才流失。事前,全面細致做好前期調研,綜合聽取各方建議與意見,科學合理制定人員調整安置方案;事中,做好方案的宣貫和員工動員工作,系統的為每一位員工做好講解與安撫工作;事后,按照方案為員工提供相關調整變動的“一條龍”服務,讓企業的戰略決策真正落地,讓員工的困惑得到消除,不僅避免了人才流失,還順利實現企業的轉型升級。

    三、思政工作和人力資源管理契合開展的難點

    (一)重人力、輕思政

    隨著市場經濟的不斷發展變化,企業必須根據當前的發展趨勢來調整結構和發展模式,提高工作效率和質量,創造更大的利潤空間。然而,在現階段許多企業引入了更高的標準和管理標準,長期處于快節奏、高壓力的環境下,企業員工的思想容易出現偏差,工作也會逐漸消極。造成這一問題的主要原因就是企業過于重視人力資源管理而忽視思政工作。

    (二)人力資源管理強制性突出

    員工的行為是由他們的思想決定的,因此,企業能否走得長遠與員工的態度是否積極密切相關。此外,企業員工的素質也對管理程度有很大影響。目前,很多企業管理時僅僅關注員工創造的價值,“唯成果論”的管理方式導致員工的的思想動態和工作過程中的不可抗力因素被忽視。這種管理制度本身就是偏頗的。如此強硬的管理只能導致員工的抵觸和被動,進而導致人才的流失。

    (三)思政工作和人力資源管理銜接不當

    現階段,很多企業都認識到思政工作的重要性,便著手設立思政工作相關部門或崗位。由于思政部門與人力資源部門間溝通交流不充分和部門間相關保密性原則,導致思政工作未能發揮真正地作用。例如崗位調整或薪酬變動等關乎于員工切身利益,都需要提前耐心細致的溝通引導,如果處理不當,會引起員工不滿甚至走向仲裁。

    四、思政工作與人力資源管理工作的有效對策

    (一)員工:轉變思維、拓寬眼界

    員工思想產生問題,究其主觀原因是由于自身思維受限。一方面,員工自身素質的差異,黨性修養不到位,對于相關政策內涵理解不透徹,造成了內容的誤讀、精神的曲解;其客觀原因是由于員工職位、崗位的不同,導致員工信息來源有差異,對于基層員工而言,無法直接領會到上級傳達的精神,導致思考問題眼界受限。思路決定出路,所以企業一定要及時、適時的開展思政工作,全面、細致、準確地為員工剖析,緩解員工的思想、情緒波動,進而推進企業管理工作的順利開展。

    (二)管理者:提高站位、科學施策

    員工思想產生問題的客觀原因便是企業管理缺乏柔性,特別是人力資源相關制度,在具體的實施過程當中難以引起員工的共鳴,員工只是被動地對其進行接收,導致了企業管理工作的效率和質量難以得到保障。而目前企業管理涉及的內容是較多的,無論哪一部分出現問題,大部分企業管理者不能做到查明原因,只是一味地通過制度的約束來規避或解決問題,導致員工出現明顯的抵觸情緒。因此加強對企業管理者的思政教育,使得管理者綜合素養逐步提升,提高站位的同時放下姿態,真正形成管理者敢擔當,員工能作為的良性循環。此外,制定和完善員工薪酬制度和績效獎懲制度,根據具體情況開展考核,真實有效的評價員工的工作。

    (三)思政工作者:豐富形式、營造氛圍

    企業人力資源管理日常任務繁重,因此培訓前期的動員和組織工作較為簡單,不夠完備,此時需要與思政工作者通力配合,共同營造企業的學習氛圍。思政工作引導企業發展方向,人力資源工作促成企業戰略目標的實現,二者的共同目標都是保持企業的穩定環境, 思政工作與人力資源工作相輔相成,促進企業高質量發展。

    五、結語

    新形勢下,思政工作和人力資源管理工作對于企業都十分重要,二者要想契合開展需要充分認識企業思政工作與人力資源管理的關系,充分尊重思政工作的引領作用。一方面,從企業的角度來看,企業為思政工作者提供足夠的支持,確保思政工作的發展。另一方面,從企業角色來看,員工必須要轉變思維,努力提升自身素質和黨性修養;管理者必須創新思路,提高展位,充分尊重員工,相信員工,科學建立人力資源管理制度,合適開展考察考核,切實人力資源管理的效率;最后通過思政工作者的努力,在思政工作的加持下,人力資源管理在企業戰略發展中的重要作用將得到加強,企業改革和發展的步伐將隨之加快。

     

    參考文獻

    [1]楊秉政,錢宇.企業人力資源管理中的政工工作作用探討[J].中國新通信,2020,22(11):238.

    [2]謝菁菁.政工思想教育結合人力資源管理在企業中的應用分析[J].中小企業管理與科技,2020,(3):5-6.

    [3]郭燕.企業政工工作與人力資源管理問題探究[J].湖北農機化,2019,(21):40.

    [4]饒銳.企業政工工作在人力資源管理中的實踐分析[J].現代經濟信息,2019,(31):41-42.

    [5]胡北寧.企業政工工作與人力資源管理問題的思考[J].智庫時代,2019,(27):40-42.

     作者:李步云

    色国产精品一区在线观看,午夜激情福利在线,亚洲欧美在线观看一区二区,日本国产成人精品视频
    <th id="01bhf"></th>

  • <dd id="01bhf"><track id="01bhf"></track></dd>
  • <rp id="01bhf"></rp>